Kursy

1. Wprowadzenie
   • źródła prawa pracy niezbędne w praktyce: akty wspólnotowe,, ważniejsze ustawy (Kodeks pracy, Kodeks cywilny), ważniejsze akty wykonawcze, pragmatyki służbowe, zbiorowe prawo pracy, akty wewnątrzzakładowe (regulamin pracy, regulamin wynagradzania)
   • podstawowe zasady prawa pracy
   • równe traktowanie w zatrudnieniu
2. Stosunek pracy
   • istota stosunku pracy: formy nawiązania stosunku pracy, podmioty stosunku pracy, obowiązki pracodawcy w związku z nawiązaniem stosunku pracy
   • powstanie stosunku pracy: rodzaje umów o pracę (wzory), treść (obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę) i forma umowy o pracę oraz umowa o zakazie konkurencji, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę
   • ustanie stosunku pracy
   • zmiana warunków umowy o pracę
3. Wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych - wzory
4. Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny
   • korzyści i koszty dla pracownika oraz pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia i współpracy
5. Najważniejsze obowiązki pracodawcy i pracownika
   • obowiązki pracodawcy, w tym zapobieganie mobbingowi
   • obowiązki pracownika
6. Czas pracy i jego ewidencjonowanie
   • rozliczanie godzin nadliczbowych
   • praca w porze nocnej
   • zapewnienie odpoczynku, w tym także czas pracy pracowników zarządzających
7. Urlopy: wypoczynkowe (w tym urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie)
   • okolicznościowe, bezpłatne, macierzyńskie, wychowawcze
   • zasady udzielania, przerwanie i odwołanie z urlopu
8. Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
9. Odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika
   • kary, grzywny, mandaty
10. Prowadzanie dokumentacji pracowniczej
    • akta osobowe, ewidencja wydanego wyposażenia, ewidencja czasu pracy (wzory)
    • obsługa programów SYMFONIA lub RAKS, Subiekt - prowadzenie dokumentacji pracowniczej.

1. Systemy, składniki i regulaminy wynagrodzeń
2. Wynagrodzenia
   • składniki wynagradzania za pracę
   • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
   • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
   • wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
   • wynagrodzenie za czas choroby
   • wynagrodzenie za urlop
   • ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
   • opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGSP przez pracownika i pracodawcę
   • zasady i ustalanie podstawy wymiaru do ubezpieczeń: społecznych, zdrowotnych ( zdrowotnych tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku), na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
4. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych
   • skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów, oświadczenie PIT-2
   • pobór zaliczek na podatek dochodowy
   • sporządzanie deklaracji podatkowych oraz terminy ich przesyłania: PIT-4, PIT-11/8B, PIT-40
5. Przychody z działalności wykonywanej osobiście, w tym
   • umów zlecenia
   • umów o dzieło
6. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu umów cywilno-prawnych (w tym zawartych ze studentami, uczniami, emerytami, rencistami)
7. Praktyczne przykłady rozliczeń wynagrodzeń dla pracowników
   • etatowych- listy płac
   • sporządzanie deklaracji podatkowych
   • naliczanie wynagrodzeń dla zleceniobiorców, wykonawców umów o dzieło w tym autorskich
8. Ochrona wynagrodzeń za pracę
   • terminy wypłat wynagrodzeń
   • sposób wypłaty wynagrodzeń
   • potrącenia z wynagrodzeń za pracę
9. Dokumenty do zgłaszania do ubezpieczeń społecznych płatnika i ubezpieczonych
   • rodzaje formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych
   • bsługa programów Płatnik